【ワークライフバランス】休みは増える、残業は減る。メリハリを持って働ける環境づくり

「ホテル業界は休みが少ない」という従来の常識を、私たちは変えていこうとしています。2年連続での休日増加に加え、シフト制の運用を最適化することで、残業は「ほぼなし」の環境を実現しました。プライベートな時間が充実することで、スタッフは心身ともにリフレッシュした状態で業務に臨めています。オンとオフが明確だからこそ、限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮し、お客様に対して最高の笑顔で向き合える。「余裕があるからこそ、良い仕事ができる」という好循環が、今の現場の活気を作り出しています。

【給与・待遇】「頑張りをしっかり還元」3年連続のベースアップが示す、会社の本気

当社の成長を支えているのは、間違いなく現場で働くスタッフ一人ひとりの力です。その貢献に応えるため、3年連続で給与のベースアップを行っています。物価変動など社会の情勢がある中で、会社がしっかりと利益を社員に還元し、生活基盤を底上げしようとする姿勢は、スタッフにとって何よりの安心感に繋がっています。「頑張りがしっかりと給与に反映される」という実感は、モチベーションを高く保つための強力なエンジンです。会社が社員を大切にしているからこそ、私たちもプロ意識を持って、長く腰を据えて働きたいと強く感じています。

【評価・キャリア】納得感のあるキャリアステップ。評価制度とポイント制度で「成長」を可視化

誰が、どんな努力をしているかを正当に評価するために、新しい評価制度とポイント制度を導入しました。自分の仕事がどのような成果に繋がっているのか、どんなスキルを磨けば評価されるのかが明確になることで、目標を持って日々の業務に取り組めるようになっています。特にポイント制度は、日々の細かい貢献も「目に見える形」で還元されるため、楽しみながら成長を実感できると現場でも好評です。公平で透明性の高い評価があるからこそ、年次や経験を問わず、誰もがチャンスを掴み、キャリアアップを目指せる環境が整っています。

【会社の未来】進化し続ける環境で、一緒に「新しいホテル」を創る

私たちは、制度を一度作って終わりにはしません。時代の変化や現場の声を反映し、給与、休日、福利厚生と、待遇面を常にアップデートし続けています。「もっと働きやすく、もっとやりがいのある環境へ」。この進化のスピードこそが、アメイズの強みです。安定した環境の中で、安心して自分らしく挑戦したい。そんな方にとって、当社は最高のフィールドだと自負しています。常に進化を恐れないこの会社で、私たちと一緒に新しいホテルのあり方を追求してくれる仲間を、心からお待ちしています！